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 近年來，有媒介渠道新聞記者從佳能長沙工作人員處得到 一些《關干協定相符解除限制工作合同書優待方法的通知通知》。通知通知呈現，應對金可分五部位：經濟能力應對金、有點慰勞金、就業前景增援金、感懷牢記獎金稅、新年問慰金。

 劃算來賠賞金計算出來規格為N+1：“N”就是法定性劃算來賠賞金，即員工離職離職機構工齡x員工離職離職月均勻的員工基本工資；“+1”就是很大于代通知范文金（即9個月月均勻的員工基本工資）的錢數。

 依照規范《勞動力借款合同法》規范，工作人員月差不多公司過于偏遠地區世界差不多公司3倍的，以3質數和合數額成為進攻求算，且求算工齡的極高限期為10年，但佳能廣州我局優待實施方案不設置好該進攻。這代表著該金錢補償費用金遠遠超過法定假期標準單位。

 非常慰勞金劃分為三檔：工齡不足20年，從2005年5月1日起算的有限集團大公司工齡x月均衡薪水X1.0;工齡滿20年不足20年，從2005年5月1日起算的有限集團大公司工齡X月均衡薪水x1.2；工齡滿20年，從2005年5月1日起算的有限集團大公司工齡x月均衡薪水X1.3。而就業機會支持金分七檔，從工齡不足5年收款一款月均衡薪水到工齡滿30年收款8個月時間均衡薪水。

 佳能廈門對工人相當豐厚的經濟社會拆遷彌補費費用，收貨了眾多回評。可是，也會有有差異 的雜聲經常出現，說這才是“惡性拆遷彌補費費用”，被人拉高了在國內工廠的拆遷彌補費費用規則，“攪亂”茶葉市場大環境，因此佳能不懷好心。一是間，“惡性拆遷彌補費費用”的論調營銷甚廣。

 5月18日，據黃金時代周報新聞，佳能我國涉及知名人士明確了所訴索賠情況報告的逼真性。即日，剛到補賞款的前廣州佳能人稱，廠子決策環保整頓前，他的月月工資是7千左右到一萬五元，現下到約2五70萬的補賞，他有一員工在附近運轉30年，不可能到150余70萬的補賞。